Personální řízení v ČTÚ

Záměr projektu

Nastavit dlouhodobý koncepční systém vzdělávání, rozvoje a hodnocení zaměstnanců ČTÚ, zavést moderních prvky personálního řízení a zefektivnit personálního plánování.

Cíl projektu

Zvýšit kvalitu vzdělávání a rozvoje, hodnocení, výběru a následné adaptace a stabilizace zaměstnanců ČTÚ cestou systematizace a standardizace těchto činností a aplikací moderních prvků personálního řízení. Součástí hlavního cíle projektu byla i pilotní realizace specializovaných vzdělávacích a rozvojových aktivit pro vytipované zaměstnance ČTÚ.

Cílové skupiny

Zaměstnanci ČTÚ.

Klíčové aktivity

Cíle bylo dosaženo postupnou realizací čtyř klíčových aktivit:

• Klíčová aktivita č. 1 - systemizace a standardizace personálních činností v oblasti vzdělávání, rozvoje a hodnocení zaměstnanců v podmínkách ČTÚ;
• Klíčová aktivita č. 2 - pilotní realizace osmi specializovaných vzdělávacích a rozvojových aktivit v návaznosti na nový vzdělávací a rozvojový program ČTÚ a pilotní realizace adaptačního a stabilizačního programu v ČTÚ;
• Klíčová aktivita č. 3 - navržení obsahové podoby kvalitní webové prezentace vzdělávání a rozvoje v ČTÚ jako nástroje na zefektivnění, zjednodušení a standardizaci procesů při řízení lidských zdrojů a zajištění přístupu zaměstnanců ke konsolidovaným personálním a vzdělávacím informacím;
• Klíčová aktivita č. 4 - vytvoření metodiky výběru zaměstnanců ČTÚ z vnějších i vnitřních zdrojů a navržení systematického adaptačního a stabilizačního programu pro nové zaměstnance ČTÚ.

Tiskové zprávy

• 2. 9. 2014 | Zahájení projektu v ČTÚ

Český telekomunikační úřad spouští projekt s názvem „Zvýšení kvality vybraných činností personálního řízení v ČTÚ“. Realizován bude nejpozději do 30. listopadu 2015.

• 18. 1. 2016 | Ukončení projektu v ČTÚ

  Český telekomunikační úřad ke konci roku 2015 úspěšně ukončil projekt s názvem „Zvýšení kvality vybraných činností personálního řízení v ČTÚ“.

Kontaktní osoba: Jan Pavlík, pavlikj@ctu.cz
Vytvořeno / Změněno: 8. 9. 2014 / 13. 7. 2016